in Vollzeit (oder mind. 75 %)
Ihr Aufgabengebiet:
In dem 18- monatigem Trainee-Programm lernen Sie in enger Begleitung von erfahrenen Führungskräften Schritt für Schritt Ihren neuen Aufgabenbereich kennen.
Dazu wechseln Sie alle 6 Monate den Bereich und erhalten Einblicke in unterschiedliche Führungstechniken.
Freuen Sie sich auf:
- ein hoch interessantes und anspruchsvolles Arbeitsfeld in einem Krankenhaus der Maximalversorgung
- Training-on-the-Job mit hohem Praxisbezug
- Gezielter Input zu den Themen Personal- und Einsatzplanung, Personalentwicklung, Pflegecontrolling und Personalausfallmanagement
- Fester Ansprechpartner (Pflegedienstleitung) sowie in den wechselnden Einsatzbereichen Anbindung an das Stationsleitungsteam
- Individueller Einsatz- und Entwicklungsplan (z.B. Nachwuchsführungskräftereihe, Coaching)
- Mitarbeit in Councils (z.B. Fachzirkel Pflege) und Projekten sowie die aktive Mitarbeit bei der Ausgestaltung des Magnetkrankenhauses im Klinikum Osnabrück
- Möglichkeit zur Teilnahme an Kongressen, Tagungen etc.
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. HANSEfit, Joga Kurse etc.)
- elektronische Arbeitszeiterfassung
- leistungsorientierte Vergütung (TVöD) mit Jahressonderzahlung und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge
- Familienfreundliche Strukturen
Wir wünschen uns:
- Abgeschlossene Berufsausbildung in der Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflege, als Pflegefachmann/ Pflegefachfrau oder Altenpflege sowie erste Berufserfahrung im stationären Setting
- Sie befinden sich in einem pflegerischen Studium bzw. haben dieses abgeschlossen
- Fähigkeiten zu eigenverantwortlicher und kooperativer Arbeit im interdisziplinärem Team
- Engagement, Flexibilität sowie Verantwortungsbereitschaft
- Entscheidungsstärke, lösungsorientiertes Denken und Innovationskompetenz
